Nemzetközi projektek

Az EU-ban a szociális és az egészségügyi szférában, a foglalkoztatás területén számos kipróbált, hatékony módszer segíti a szervezetek, s így ügyfeleik életét. Ezek jelentős része Magyarországon is használható tudást és gyakorlatot jelenthetne, pályázatokkal támogatott „honosításukat” azonban sok esetben hátráltatja, hogy megfelelő tapasztalat híján a honi szervezetek tartanak a külföldi partnerekkel való együttműködéstől. Segítségünkkel rizikómentesen kereshetnek kapcsolatot és pályázatot az adódó lehetőségek kihasználásához.

Az alábbiak szerint vállaljuk a nemzetközi projektek teljes körű ügyintézését:

• nemzetközi pályázatfigyelés
• partnerkeresés
• projektgenerálás
• fordítás
• pályázatírás
• projektmenedzsment
• beszámolók elkészítése, pályázati elszámolás
• monitoring
• képzés, oktatás
• kommunikáció

További információk:

Magyar Mariann
E-mail: mariann.magyar@humanprofess.hu

Telefon: +36 70 63 92 242

Fax: +36 94 950 191

Jelenleg futó nemzetközi projektjeink:

Nemzetközi tevékenységei révén a Human Profess Nonprofit Kft. a szociális és foglalkoztatáspolitikai területen dolgozik szakmai módszertanok kidolgozásán és kipróbálásán.

CABAF (Career guidance and counselling basis for better future) nemzetközi projekt keretében szlovák, holland és francia partnerekkel együttműködve, a partnerországokban meglévő karrier-tanácsadások kerülnek összehasonlítása három – for-profit, állami és projekt – szinten. Ezenkívül a karrier tanácsadás jogi szabályozásának, ICT, valamint formájának – személyes, online – áttekintése is megvalósul. Cél, hogy a négy országra vonatkozóan egységes kérdőív készüljön el a karrier tanácsadást érintő hiányterületek feltérképezésére.

FARAW – Facilitating Articulation and Reflection about Work - A beilleszkedés elősegítése és visszajelzés a munkáról.
A munkavállalói elégedettségnek és a motivációnak egyik fontos tényezője, hogy az emberek képesek legyenek megoldani az egymás közötti párbeszéd során felmerülő gondokat. A problémás helyzetek világos megfogalmazásának képessége azonban nem feltétlenül adott. E folyamatok elősegítése a vezetők fő feladata. Ezért a szakképzés egyik feladata, hogy a vezetőket alkalmassá tegyük a munkatársi csoporton belüli előre nem látható események felismerésére és kezelésére. A projekt célja, hogy egy konkrét didaktikai módszert és két innovatív eszközt ültessen át e feladat elvégzéséhez szükséges kompetencia kialakítására. Mindkét eszköz támogatja a munkáról adott érdemi visszajelzést és kiegészítik egymást azokban a tevékenységekben, amelyeket támogatnak. Hatékony támogató intézkedésként történő gyakorlati alkalmazhatóságukat, már számos alkalmazott szakképzési tervben megmutatták, bizonyították.