Humán Profess
   

CABAF - Career guidance and counselling basis for better future

A CABAF nemzetközi projekt keretében szlovák, holland és francia partnerekkel együttműködve, a partnerországokban meglévő karrier-tanácsadási rendszerek és módszerek kerültek összehasonlításra...

 A CABAF nemzetközi projekt keretében szlovák, holland és francia partnerekkel együttműködve, a partnerországokban meglévő karrier-tanácsadási rendszerek és módszerek kerültek összehasonlításra három – for-profit, állami és projekt – szinten. Ezenkívül a karrier tanácsadás országonként eltérő jobi szabályozása, ICT platformja, valamint formája (úgy, mint személyes, online, egyéni, csoportos) is áttekintésre került. A négy országra vonatkozóan egységes kérdőív készült el a karrier tanácsadást érintő hiányterületek feltérképezésére.

A projekt nemzetközi weboldala: www.careercare.eu

 

Facebook: https://www.facebook.com/EUcareercare?fref=ts

Partnerek

TREXIMA Bratislava spol. s r.o., SK

Teamwork for a better future – Veµký Meder, SK

Human Profess Közhasznú Nonprofit Kft., HU

LENO CONSULTING, FR

Morjan European Vocational Education and Training (MJ EU VET), NL

 

A projekt során a terveink között szerepelt a munkaerő-piac jelenlegi nemzetközi helyzetéről való információcsere a partnerrégiókban, valamint a pályaválasztási tanácsadási rendszerek  összehasonlítása a partnerországokban. A jelenlegi pályaválasztási tanácsadási szintek megállapítását célzó, gyakorlati tapasztalatokon és a szakmai tanácsadó testület továbbképzéshez kapcsolódó követelményein alapuló nemzetközi kérdőív új adatokat szolgáltatott a hatékonyabb tanácsadási szolgáltatás érdekében.

A fiatal generáció és a felnőttek pályaválasztási tanácsadása területén bevált gyakorlatokról való tapasztalatcsere jó alapot biztosított a partnerországokban működő rendszerek javításához, az iskolarendszerben működő prevenciós tanácsadás területén alkalmazható innovatív módszerek kidolgozásához, valamint a felnőtt népesség pályaválasztási tanácsadásához, különös tekintettel a hátrányos helyzetű csoportokra. Az információs napok és más projekttevékenységek azáltal, hogy minőségében javítottak az álláskeresési tanácsadás helyi munkaerő-piaci szükségletekhez való igazodásának hatékonyságán, hozzáférhetőségén és minőségén, hozzájárultak a szakmai és képzési tanácsadók tudásának és készségeinek javításához. A munkaerő-piaci szereplők (az üzleti és a vállalkozói szektor, a képzőintézmények, általános iskolák, középiskolák és egyetemek, tanácsadó központok, munkaügyi központok) részvétele mellett megrendezett országos szintű szemináriumok segítettek az információ áramlásban a munkaerő-piaci kereslet és kínálat között annak érdekében, hogy elősegítse az álláskeresők tanácsadását és támogassa a munkaerő-piaci tanácsadók munkáját.

 

  1. A projekt fő célkitűzései
  • Hozzájáruljon az együttműködés intenzitásának és volumenének növeléséhez, minőségének javításához azon intézmények között, amelyek a karriertanácsadás (Career Guidance), az oktatás és –képzés és a nemzetközi munkaerőpiaci helyzet kutatásának területén dolgoznak
  • Hatékony kapcsolatot biztosítson az iskolák, konzultációs szolgáltatásokat kínáló intézmények, munkáltatók, és a munkaerő-piac egyéb szereplői számára regionális, országos és nemzetközi szinten annak érdekében, hogy a karriertanácsadói szolgáltatások (Career Guidance Services) minőségét fejleszteni lehessen
  • Hozzájáruljon a tanácsadásban dolgozók professzionalizmusának és tudásszintjének növeléséhez azáltal, hogy olyan információkhoz juttatja őket, amelyek a karriertanácsadás jó gyakorlatairól szólnak nemzetközi szinten

 

  1. Célcsoportok

A projekt eredményei pozitív hatással voltak a következő célcsoportokra:

  • Pályaválasztással, karrier tanácsadással foglalkozó szakemberek az általános iskolákban, középiskolákban és egyetemeken, valamint tutorok
  • Munkaügyi hivatalok tanácsadói, mentorok
  • Oktatási tanácsadók
  • Önkormányzatok, NGO-szervezetek
  • Munkáltatók
  • Álláskeresők
  • Általános iskolák és középiskolák tanulói, egyetemi hallgatók
  • Munkaerő-piaci folyamatokkal foglalkozó kutatók, elemzők

     3.  A kérdőívek eredményei (a kérdőív további eredményei megtalálhatóak a www.careercare.eu honlapon)

Karrier tanácsadók

A megkérdezett szakemberek összetétele

Mit talál a legnehezebbnek a karrier tanácsadásban?

  • Nem áll rendelkezésre elég naprakész információ a munkaerő-piacról. 
  • A feladatok bonyolultsága (főleg a fogyatékos embereknél).
  • Nincs elég motiváció (főleg az idősebb ügyfeleknél), az elavult nézeteik megváltoztatása. 
  • Az ügyfelek bizalmának elnyerése. 
  • Az ügyfeleknek nincs türelme, azonnal akarnak eredményeket látni kevés befektett munka és idő után.

Mit gondol mi lenne pozitív hatással a karrier/tanulmányi tanácsadói munkájára?

Használ modern tanácsadási módszereket a munkája során?

Munkáltatók

Ismeri Magyarország karrier tanácsadási rendszerét?

Ha igen, akkor melyik karrier tanácsadói szolgáltatást részesíti előnyben?

Ön szerint mi hiányzik a karrier tanácsadók repertoárjából? Milyen területeken kéne fejlődniük?

Diákok

Van tapasztalatod a karrier tanácsadással kapcsolatban?

Szerinted ki tudna segíteni a karriered megtervezésében?

 

 

 


Nemzetközi projektek

Az EU-ban a szociális és az egészségügyi szférában, a foglalkoztatás területén számos kipróbált, hatékony módszer segíti a szervezetek, s így ügyfeleik életét. Ezek jelentős része Magyarországon is használható tudást és gyakorlatot jelenthetne, pályázatokkal támogatott „honosításukat” azonban sok esetben hátráltatja, hogy megfelelő tapasztalat híján a honi szervezetek tartanak a külföldi partnerekkel való együttműködéstől. Segítségünkkel rizikómentesen kereshetnek kapcsolatot és pályázatot az adódó lehetőségek kihasználásához.

...tudjon meg többet!